|
|
|
تاثير فرهنگ سازماني بر رفتار شهروند سازماني
چكيده:
درسالهاي اخیر،توقعات كارفرما در پیش بینی رفتارهاي مورد مشاهده از كارمندان روبه رشد بوده است،كه این باعث ركودمیدان كاري ودستگاههاي مربوطه شده است.همه اینها باعث اطمینان خاطر از یك دوره بلند مدت خدمات بود كه موجب بوجودآمدن شهروند سازمانی در بین كارمندان یك مجموعه شده است. مقاله حاضر یك جمع آوري از همه بررسی هاي انجام شده در مورد تاثیر فرهنگ سازمانی بررفتار شهروندان سازمانی درمجموعه كاركنان یك اداره است.این تحقیق انتخابی بین متغییرهاي فرهنگی موثربررفتار شهروندان سازمانی درقالب سه بخش تولید،فناوري اطلاعات وحسابداري می باشد.این تحقیق بخصوص به ایجاد یك رابطه موثر بین ویژگی هاي فرهنگ سازمانی غالب در رفتار شهروندي یك سازمان كمك می كند.
كلمات كليدی: فرهنگ سازمانی- رفتار سازمانی شهروندان- ارتباطات
:: برچسب‌ها:
فرهنگ سازمانی ,
رفتار سازمانی شهروندان ,
ارتباطات ,
كارفرما ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
INFLUENCE ,
ORGANIZATIONAL CULTURE ,
ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ,
THREE-SECTOR STUDY ,
:: بازدید از این مطلب : 160
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : شنبه 14 مرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
