آزمون رجحان شغلي به منظور تشخيص تفاوت هاي فردي در جهت گيري انگيزشي دروني و بيروني درسال 1994 توسط آمابايل و همكارانش ساخته شد. اين آزمون تمام عناصر مربوط به انگيزش دروني(خود-تعييني، شايستگي، انجام تكليف، لذت و علاقه) و انگيزش بيروني(رقابت، ارزيابي، بازشناسي و پول و ديگر مشوقهاي ملموس و مجبور شدن به وسيله ديگران) را در بر مي گيرد. اين آزمون يك ابزار خود گزارشي و داراي 30 عبارت است. آزمودني بايد در يك مقياس ليكرت 4 درجه اي كه از هرگز (1امتياز) تا هميشه يا تقريبا هميشه (4امتياز) را در بر مي گيرد. ميزان مخالفت يا موافقت خود را با هر يك از عبارات را مشخص سازد.
ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 30
تعداد مولفه: 2 مولفه(انگيزش دروني و انگيزش بيروني)
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 4
:: برچسب‌ها:
پرسشنامه استاندارد رجحان شغلي ,
پرسشنامه رجحان شغلي ,
رجحان شغلي ,
برتری شغلی ,
:: بازدید از این مطلب : 23
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
