در سالهاي اخير ثابت شده است كه تنها انجام دقيق
مراحل کارمنديابي، جذب و گزينش منابع انساني نمي‌تواند باعث اين شود كه فرد
شاغل تمام انرژي خود را براي خدمت به اهداف سازمان به كار گيرد، بلكه در
مراحل جذب و گزينش منابع انساني بايد نيروهاي تازه وارد را
به صورت نظام‌مند با كار مورد نظر آشنا كرد. این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
