|
|
|
ارزیابی ريسک در پروژه هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)چکيدهانجام مدیریت ریسک پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) کار بلندپروازانه ای است. پروژه های ERP روش هایی بسیار پیچیده در شرکتهای تجاری هستند و لذا عوامل ریسک آنها نیز جنبه های متعدد تکنولوژیک، مدیریتی، روانشناختی و جامعه شناختی را شامل می شوند. علاوه براین، عوامل مذکور ارتباطات تنگاتنگی با هم داشته و ممکن است اثرات غیر مستقیمی بر پروژه داشته باشند. این ویژگی ها باعث شده که مدیریت ریسک در این موارد در مقایسه با پروژه های سنتی و مرسوم - بخصوص در مرحله ارزیابی- سخت تر، نامطمئن تر و با اهمیت تر شود. هدف از این مقاله معرفی روشی ابداعی برای آنالیز ریسک است تا درکی بهتر، ساختارمندتر و سیستماتیک تر در مورد روابط اصلی مابین عوامل ریسک و همچنین بین عوامل ریسک و اثرات خاص مرتبط با پروژه های ERP فراهم آورد. یک مثال موردی واقعی راجع به یک کمپانی چند ملیتی متشکل از متخصصان و شرکت کنندگان مختلف نیز بیان می شود تا نحوه کاربرد مدل پیش نهادی را توضیح دهیم.کلیدواژه: برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)، ارتباط بیانبین فاکتورهای ریسکی، ارزیابی ریسک، مدلسازی ساختار تفسیری (ISM)
:: برچسب‌ها:
ارزیابی ريسک ,
پروژه هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
ERP ,
برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
ارتباط بینابین فاکتورهای ریسکی ,
ارزیابی ریسک ,
مدلسازی ساختار تفسیری ,
ISM ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 70
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : چهار شنبه 4 ارديبهشت 1395 |
نظرات ()
|
|
شبکه های یادگیری سازمانی که می توانند بهره وری شرکت های مشاوره ای IT را افزایش دهند. مطالعه ای بر روی مشاوران ERP
این مقاله استفاده از شبکه¬های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را مد نظر دارد. ما معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه آموزشی اجتماعی می¬تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد. با در نظر گرفتن یادگیری به عنوان یک عمل اجتماعی، یک شرکت مشاوره¬ای می¬تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر پایه افزایش سرعت فرآیند آموزشی می¬باشد. تمرکز این مقاله بر روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه¬های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه¬ای) می¬گردد. ما یک سری نتایج عملی را از آزمایشات تجربی به وسیله مدل اصلی اشتراک گذاری علوم جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، توسعه دهندگان جوان نرم افزاری قادر بودند بعد از آموزشهای مربوطه، برای شرکت¬های بزرگ IT در سراسر جهان کار کنند. داده¬های تجربی در بین سال¬های 2004 تا 2011 در طی 12 جلسه آموزشی مرتبط با علوم کامپیوتری دانشگاه¬های بزرگ اروپای شرقی و برای شرکت IBM جمع آوری شدند. نتایج اصلی این مطالعه عبارت بودند از:1- طراحی یک شبکه اجتماعی که زمان مورد نیاز برای وارد کردن دانشجویان مشاور به پروژه¬های ERP را کاهش دهد.2- داده¬های آماری تولید شد که میزان بهره وری شرکت¬های مشاوره¬ایIT را که از به کارگیری شبکه¬های یادگیری اجتماعی ایجاد می¬شد اندازه گیری می¬کردند.ما همچنین بر اثرات مثبت شبکه¬های اجتماعی بر شرکت¬های اولیه و دانشگاه¬ها بحث خواهیم کرد.
:: برچسب‌ها:
شبکه های یادگیری سازمانی ,
مشاوران ERP ,
بهره وری شرکت های مشاوره ای IT ,
برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
Organizational learning networks ,
productivity ,
IT consulting companies ,
case study for ERP consultants ,
مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه ,
مقاله انگلیسی کامپیوتر ,
:: بازدید از این مطلب : 85
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 23 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
افزایش حاشیه رقابت از طريق مديريت دانش در پياده سازي سيستم هاي برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)
در اين تحقيق ما با استفاده از داده هاي 170 شركت توليدي، پنج تسهيل كننده براي مديريت دانش در محيط برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) شناسايي كرديم. علاوه بر این، ارتباط بين مديريت دانش و مزيت رقابتي شركت هاي توليدي در محيط تجارت الكترونيكي را بررسي كرديم. نتايج مطالعه نشان می دهد که پذیرش آمادگي سازمان براي مديريت دانش، آموزش كاركنان و يادگيري، اطلاعات و شبكه داده، فرايند اشتراک دانش و وارسی دانش به عنوان تسهيل كننده هاي مديريت دانش، اثر هم افزايي مثبتي روي مزایای رقابتي موسسات دارند.کلیدواژه: مديريت دانش، برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)، سيستم اطلاعاتي مؤسسه، مزيت رقابتي، تغيير سازماني، سيستم اطلاعاتي مديريت، پژوهش سيستم ها
:: برچسب‌ها:
مديريت دانش ,
برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
ERP ,
سيستم اطلاعاتي مؤسسه ,
مزيت رقابتي ,
تغيير سازماني ,
سيستم اطلاعاتي مديريت ,
پژوهش سيستم ها ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 96
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 10 تير 1395 |
نظرات ()
|
|
تاثيرات سيستم برنامه ریزی منابع سرمایه ای بر فرايندهاي حسابداري
چکيدهپيدايش عصر فناوري و رقابت فزاينده سازمانها را وادار کرده است تا به تغييرات جديد پيرامون خود واکنش‌هاي لازم را نشان دهند تا بتوانند در عرصه رقابت باقي بمانند. برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) مزاياي متعددي را در اين محيط تجاري جديد براي سازمان به ارمغان مي‌آورد، مانند هزينه توليد پائين، کاهش چرخه زماني و بطور قابل ملاحظه‌اي افزايش رضايت مشتري. در اين مطالعه با بررسي 26 شرکت دلايل حرکت سازمان ها از سوي سيستم هاي اطلاعات سنتي (IS) به سمت سيستم‌هاي ERP و تغييرات همراه آن بويژه در زمينه فرايندهاي حسابداري مورد بررسي قرار گرفته است. هدف اين مطالعه نه تنها بررسي مزاياي استفاده از سيستم‌هاي ERP در مقايسه با سيستم هاي اطلاعات سنتي (IS) است، بلکه بهترين روش استقرار برنامه‌هاي ERP در آينده را نيز شناسائي مي‌کند. شواهد تجربي حاکي از تغييراتي است که فرايندهاي حسابداري جهت استقرار ERP با آن مواجه هستند.کلیدواژه: برنامه ریزی منابع سرمایه ای، حسابداري، سيستم‌هاي اطلاعات، يونان
:: برچسب‌ها:
سيستم برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
فرايندهاي حسابداري ,
ERP ,
برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
حسابداري ,
سيستم‌هاي اطلاعات ,
يونان ,
Enterprise resource planning systems ,
accounting processes ,
مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه ,
مقاله انگلیسی حسابداری ,
:: بازدید از این مطلب : 123
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 15 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
شبکه¬های یادگیری سازمانی که می¬توانند بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را افزایش دهند. مطالعه¬ای بر روی مشاوران ERP
این مقاله استفاده از شبکه¬های یادگیری اجتماعی، به منظور افزایش بهره¬وری شرکت¬های مشاوره¬ای IT را مد نظر دارد. ما معتقد هستیم که استفاده از یک شبکه آموزشی اجتماعی می¬تواند مدت زمان یادگیری را برای مشاوران و توسعه دهندگان نرم افزارهای تجاری کاهش دهد. با در نظر گرفتن یادگیری به عنوان یک عمل اجتماعی، یک شرکت مشاوره¬ای می¬تواند راندمانش را بالا ببرد. بالا بردن بهره، بر پایه افزایش سرعت فرآیند آموزشی می¬باشد. تمرکز این مقاله بر روی تعریف راهی است که با استفاده از آن شبکه¬های اجتماعی فرآیند اشتراک گذاری علوم را سرعت بخشیده و باعث بهبود کارایی در زمینه ERP (برنامه ریزی منابع سرمایه¬ای) می¬گردد. ما یک سری نتایج عملی را از آزمایشات تجربی به وسیله مدل اصلی اشتراک گذاری علوم جمع آوری کردیم. در این آزمایشات تجربی، توسعه دهندگان جوان نرم افزاری قادر بودند بعد از آموزشهای مربوطه، برای شرکت¬های بزرگ IT در سراسر جهان کار کنند.
:: برچسب‌ها:
شبکه های یادگیری سازمانی ,
بهره وری شرکت های مشاوره ای IT ,
مشاوران ERP ,
ERP ,
برنامه ریزی منابع سرمایه ای ,
IT ,
شرکت های بزرگ IT ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی ,
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه ,
مقاله انگلیسی مدیریت ,
Organizational learning networks ,
IT consulting companies ,
ERP consultants ,
:: بازدید از این مطلب : 141
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : دو شنبه 21 شهريور 1395 |
نظرات ()
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 6341 صفحه بعد
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
