شاخص‌های ارزیابی نگهداری و تعمیرات

فایل پاورپوینت قابل ارایه

ارایه شده در دانشگاه تهران

:: برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد , نگهداری و تعمیرات , قابلیت اطمینان ,
:: بازدید از این مطلب : 100

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدل ارزیابی عملکرد از طریق ادغام روش های تحلیل سلسله مراتبی فازی و روش تاپسیس فازیچکیده تحقیقات مربوط به تصمیم گیری چند ضابطه ای با سرعت زیادی رو به پیشرفت بوده و به عنوان یک حیطه تحقیق قابل توجهی در ارتباط با مسائل تصمیم گیری پیچیده تر می باشد. هدف این مقاله این است تا به بررسی مدل ارزیابی عملکردی بپردازد.این مقاله به ایجاد یک مدل ارزیابی بر مبنای یک فرایند زنجیره ای تحلیلی و تکنیکی در ارتباط با عملکردهای منظم , نسبت به راه حل های ایده آل در مورد ابهامات و موارد داخلی با توجه به ارزش های زبان شناسی که توسط ارقام مثلثی ترکیب بندی می گردند , می پردازد. روش های مطرح شده تحلیلگران را قادر می سازد تا ارزیابی و درک بهتری از فرایند ها داشته و ابزارهای پشتیبان تصمیم گیری سیستماتیک , کارآمد و دقیقی را ایجاد کنند.کلمات کلیدی . مجموعه فازی , ارزیابی عملکرد , فرایند زنجیره ای تحلیل فازی , تاپسیس , تصمیم گیری های چند ضابطه ای.

:: برچسب‌ها: مجموعه فازی , ارزیابی عملکرد , فرایند زنجیره ای تحلیل فازی , تاپسیس , تصمیم گیری های چند ضابطه ای , روش تاپسیس فازی , سلسله مراتبی فازی , مدل ارزیابی عملکرد , performance evaluation model , integrating fuzzy AHP , fuzzy TOPSIS methods , مقاله انگلیسی مهندسی صنایع با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مهندسی صنایع با ترجمه , مقاله انگلیسی مهندسی صنایع ,
:: بازدید از این مطلب : 134

|

امتیاز مطلب : 1

|

تعداد امتیازدهندگان : 1

|

مجموع امتیاز : 1

پژوهشی در قالب فایل ورد درباره ی تعاریف مدیریت منابع انسانی-وظایف مدیران منابع انسانی-وظایف مدیریتی-نقش های مدیریت منابع انسانی-بررسی نقش و اهمیت نیروی انسانی در سازمانها-انواع سازمانها-سازمان و منابع انسانی و ارزیابی عملکرد سیستم

:: برچسب‌ها: مدیر , وظیفه , منابع انسانی , سازمان , ارزیابی عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 137

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

برای رشته مدیریت صنعتیمقاله ISI سال 2016ترجمه روان چکیدهپسورد تمامی فایل ها : parsashop.zepo.ir

:: برچسب‌ها: ISI , 2016 , ترجمه , چکیده , مقاله , فازی , مدیریت صنعتی , ارزیابی عملکرد ,
:: بازدید از این مطلب : 93

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مقاله 2016 با موضوع ارزیابی عملکرد همراه با ترجمه روان چکیدهارزیابی عملکرد با انتخاب، بازار و زمان نوسانات

:: برچسب‌ها: مقاله , مدیریت صنعتی , 2016 , ارزیابی عملکرد , ترجمه , چکیده ,
:: بازدید از این مطلب : 100

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پرسشنامه محقق ساخته دارای 14 حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. هر سوال سه گزینه دارد که نحوه امتیازبندی این گزینه ها در جدول زیر ارائه گشته است:

 

گزینه

فراتر ازحد انتظار

در حد انتظار

نیازمند بهبود

امتیاز

3

2

1

:: برچسب‌ها: پرسشنامه , عملکرد , ارزیابی عملکرد , کارکنان , سازمان , ارزیابی عملکردکارکنان , عملکردکارکنان در سازمان , پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان ,
:: بازدید از این مطلب : 88

|

امتیاز مطلب : 4

|

تعداد امتیازدهندگان : 1

|

مجموع امتیاز : 1

مدیریت عملکرد در مفهوم جدید خود چرخه ای است که به مدیران کمک می کند پس از هدفگذاری و برنامه ریزی در مورد عملکرد و رفتار کارکنان تحت سرپرستی خود در ابتدای دوره ی ارزیابی به ارزیابی میزان و کیفیت اجرای برنامه ها و تحقق اهداف در پایان دوره ی ارزیابی بپردازند و با استمرار بخشیدن به این چرخه، زمینه را برای بهبود مستمر عملکرد ها و رفتار های کارکنان فراهم آورند. در این پاورپوینت به بررسی جزء به جزء این مقوله پرداخته و در کنار استفاده از نمودارها و فلوچارتها مدیریت عملکرد را واکاوی می نماییم . این فایل به عنوان کار کلاسی و یا پروژه قابل ارائه می باشد .  

:: برچسب‌ها: مدیریت عملکرد , performance management , ارزیابی شایستگی کارکنان , شایستگی , عملکرد , ارزیابی عملکرد , شایسته سالاری ,
:: بازدید از این مطلب : 90

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: طراحی سیستم ارزیابی عملکرد دانشکده های تربیت بدنی و علوم ورزشی ایران , ارزیابی عملکرد , عملکرد تربیت بدنی , علوم ورزشی , ارزیابی علوم ورزشی ,
:: بازدید از این مطلب : 57

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پایان نامه بسیار عالی و استاندارد برای دانشجویان ومهندسان صنایع تحت عنوان ارزیابی عملکرد بیمه با روش کارتهای متوازن.

:: برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد بیمه , دانلود پایان نامه , دانلود تحقیق , کارتهای متوازن , پایان نامه مهندسی صنایع , تحقیق صنایح , پایان نامه دانشجویی , روش کارتهای متوازن ,
:: بازدید از این مطلب : 83

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 20 اسلاید از مبحث مدیریت و ارزیابی عملکرد می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 2500 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: پاورپوینت مدیریت و ارزیابی عملکرد , مدیریت و ارزیابی عملکرد , مدیریت عملکرد , ارزیابی عملکرد , مدیریت , پاورپوینت مدیریت , performance management , تئوری مدیریت , پاورپوینت تئوری مدیریت , پاورپوینت تئوری های مدیریت , تئوری های مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 104

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد , صنعت بیمه , مدیریت کیفیت جامع , کارت امتیازی متوازن ,
:: بازدید از این مطلب : 85

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد
چکیدهمدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک  توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.
کلیدواژه:  مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان

:: برچسب‌ها: مدیریت استعداد , هدف گذاری , مدیریت عملکرد , توسعه کارکنان , ارزیابی عملکرد , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Goal / target setting , performance assessment ,
:: بازدید از این مطلب : 77

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

این پاورپوینت شامل 20 اسلاید از مبحث کارت امتیازی متوازن (BSC) می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 3500 تومان قابل دانلود خواهد بود. 

:: برچسب‌ها: کارت امتیازی متوازن (BSC) , BSC , کارت امتیازی متوازن , ارزیابی عملکرد سازمان با مدل bsc , ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد سازمان , ارزیابی عملکرد با bsc , مدیریت , پاورپوینت مدیریت ,
:: بازدید از این مطلب : 106

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

بررسی برتری سود جامع نسبت به سود خالص به عنوان یک ابزار اندازه گیری  عملکرد شرکت
چکیدهدر این مطالعه ما به بررسی توانایی نسبی سود جامع و سود خالص به عنوان خلاصه ازعملکرد شرکت که در بازده سهام منعکس می شود ،می پردازیم. ما همچنین بررسی می کنیم که آیا که سود جامع اصلاح شده، توانایی سود خالص را در نمایش عملکرد شرکت بهبود می بخشد. ما همچنین این ادعا را که سود جامع اندازه گیری بهتر نسبت به سود خالص ازعملکرد شرکت دارد را بررسی می نماییم. نتایج، این مطلب راکه سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس بازده سهام و قیمت مناسب تر است، را نشان نمی دهد. به جز گروه سرمایه گذاری صنعتی، در بورس اوراق بهادار تهران، ما شواهدی را که نشان سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت در پیش بینی جریان نقدی است نسبت به سود خالص مناسب تر است را یافت نکردیم. در مجموع، نتایج ما شواهدی را نشان می دهد که سود جامع اصلاح شده به صورت ضعیفی می تواند باعت بهبود توانایی انعکاس عملکرد شرکت نسبت به سود خالص شود.
کلمات کلیدی : سود خالص، سود جامع، ارزیابی عملکرد، سایراقلام سود جامع

:: برچسب‌ها: سود خالص , سود جامع , ارزیابی عملکرد , سایر اقلام سود جامع , عملکرد شرکت , برتری سود جامع نسبت به سود خالص , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه , مقاله انگلیسی حسابداری , Examining , Superiority , Comprehensive Income , Net Income , Measure , Firm Performance ,
:: بازدید از این مطلب : 103

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

پروتکل کنترل نقل و انتقالات با ژیمایش انطباقی گذرگاه برای شبکه های بی سیم چند گره ای با ارتباط اینترنتی
چکیدهاین مقاله به معرفی طرح جا به جایی کنترل تراکم موثر برای TCP در شبکه های بی سیم چند گرهی با اتصال اینترنتی می پردازد. این طرح پیوسته ، در فرستنده های TCP بی سیم و همچنین در مسیرهای اینترنتی به اجرا در می آید و بر طبق به مسیر جریان های TCP در سرتاسر شبکه های بی سیم و اینترنت به اجرا در می آیند. علاوه بر این ما به تجزیه و تحلیل علت جانبداری جریان های TCP آینده پرداخته و طرحی را برای کاهش مشکلات جریانات کابلی، جریانات TCP بی سیم در مسیر اینترنتی برای دستیابی به شرایط بهینه، مد نظر قرار می دهیم. طرح پیشنهادی که ما به عنوان TCP به همراه حرکت مسیر انطباقی (TCP-GAP) معرفی می کنیم، باعث تحمیل کنترل ترافیک بالاسری برای رسیدن به حد مطلوب در میان جریانات TCP فعال نمی شود، و به صورت فزاینده بکار گرفته می شود زیرا نیازمند تغییر TCP در بخش کابلی شبکه نمی باشد. در مجموعه گسترده ای از این بررسی ها با استفاده از ns-2 ، نشان می دهیم که TCP-GAP، در سطوح بالا مسئول شرایط ترافیکی متغیربوده، که تقریبا تناسب بهینه ای را در تمام سناریوها ایجاد کرده و بیش از 42% بازده را در ارتباط با ترافیک احتمالی FTP و همچنین بیش از 70% بازده را برای ترافیک HTTP نسبت به TCP NewReno ایجاد می کند. ما همچنین به بررسی حساسیت متغیرهای TCP مورد نظر نسبت به پهنای باند متفاوت پیوندهای کابلی و بی سیم با توجه به کل بازده و تناسب آن می پردازیم. 
کلیدواژه: پروتکل شبکه بی سیم، شبکه های تک کاره، ارزیابی عملکرد، کنترل تراکم TCP برای شبکه های کابلی و بی سیم هیبریدی

:: برچسب‌ها: پروتکل شبکه بی سیم , شبکه های تک کاره , ارزیابی عملکرد , کنترل تراکم TCP برای شبکه های کابلی و بی سیم هیبریدی , HTTP , TCP , TCP-GAP , TCP NewReno , FTP , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه , مقاله انگلیسی کامپیوتر , Internet connectivity , multihop wireless networks , gateway adaptive pacing ,
:: بازدید از این مطلب : 103

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد , استخدام فرماندهان نظامی , سیمای مدیریت در حکومت امام علی , فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی , فرایند کاریابی و استخدام , ماهیت مدیریت منابع انسانی , مدیریت اسلامی چیست , مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پاداش , مصادیق مدیریت اسلامی ,
:: بازدید از این مطلب : 181

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

---

:: برچسب‌ها: اعتباریابی , ارزیابی عملکرد , الگوی ارزشیابی سیپ ,
:: بازدید از این مطلب : 147

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

آگاهی از شرایط به منظور ارزیابی عملکرد در عملیات مشترک امنیت سایبری
چکیده رقابت های دفاعی سایبری که حاصل فعالیت های آکادمیکی خدمات ایالات متحده می باشد جایگاهی را برای جمع آوری داده ارائه می دهد که می تواند تحقیقاتی را مد نظر قرار داده که در محدوده مشخص کردن جنگجویان سایبری برای شرح عملکردها در زمان شرایط دفاعی سایبری چالش انگیز می باشد. این اطلاعات در عوض منجر به آمادگی بهتر مدافعان سایبری در شرایط نظامی و غیرنظامی می گردد. ما بررسی های مفهومی با ارائه شواهدی را برای جمع آوری داده در زمان رقابت دفاعی سایبری دانشگاهی منطقه اقیانوس آرام (PRCCDC)  انجام داده ایم و آن را برای بررسی رفتار مدافعان سایبری مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم. ما مطرح می کنیم که آگاهی موقعیتی  به پیش بینی عملکرد متخصصان امنیتی سایبری پرداخته و در این مقاله ما تمرکزمان را بر روی جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های رقابتی برای تعیین این موضوع انجام می دهیم که آیا این موارد به پشتیبانی از فرضیه های ما می پردازد یا خیر. علاوه بر داده های سایبری معمول، ما به کنترل آگاهی موقعیتی و داده های اضافی پرداخته و آن را در برابر عملکرد مدافعان سایبری که توسط فواصل رقابتی نشان داده می شوند، مقایسه می کنیم. ما به این نتیجه گیری می رسیم که ارتباط ضعیفی بین اندازه گیری ما از آگاهی موقعیتی و عملکرد وجود دارد. ما امیدواریم که به اصلاح و استفاده از این رابطه در بررسی های دیگر بپردازیم.
کلیدواژه- رقابت های دفاع سایبری؛ CCDC؛ مدافعان سایبری؛ جنگجویان سایبری؛ آگاهی موقعیتی؛ روش ارزیابی موقعیت کنونی؛ SPAM

:: برچسب‌ها: رقابت های دفاع سایبری , CCDC , مدافعان سایبری , جنگجویان سایبری , آگاهی موقعیتی , روش ارزیابی موقعیت کنونی , SPAM , PRCCDC , ارزیابی عملکرد , عملیات مشترک امنیت سایبری , امنیت سایبری , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه , مقاله انگلیسی کامپیوتر ,
:: بازدید از این مطلب : 162

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

مدل سازی و ارزیابی استراتژی های پخش آنلاین (استرمینگ) چندمنظوره در سیستم های نظیر به نظیر ارسال ویدئو بر مبنای تقاضا (P2P VoD)
چکیدهدر سال های اخیر، توزیع محتوای چندرسانه ای در سطح گسترده ای به اینترنت کشانده شده است که عبارتند از گوینده ها، اپراتورها و ارائه دهندگان خدمات، تا با هزینه های زیاد زیرساخت هایشان را ارتقا دهند. در این شرایط، راه حل های استریمینگ (نمایش آنلاین) تکیه ای بر روی تجهیزات کاربری همانند گیرنده دیجیتال یا ست تاپ باکس (STBs) به منظور انتقال داده به سرورهای استریمینگ (پخش آنلاین) اختصاصی مشخصا مناسب می باشند. در چنین سیستم هایی، محتوا معمولا تکرار شده  و بر روی شبکه ایجاد شده توسط STB ها (گیرنده های دیجیتال) که در خانه های کاربران قرار دارد، پخش می شود، و خدمات ارسال ویدئو بر مبنای تقاضا (VoD) از طریق فرایند استریمینگ (پخش آنلاین) که در میان STB ها (گیرنده های دیجیتال) دیوار به دیوار به شکل نظیر به نظیر، عرضه می گردد. تا به حال، اکثر کارهای پژوهشی تمرکز خود را بر روی طراحی و بهینه سازی مکانیسم های کپی برداری محتوا برای به حداقل رسانی هزینه های سرور، قرار داده اند. بهینه سازی مکانیسم های کپی برداری معمولا یا از طریق مد نظر قرار دادن شاخص های بسیار ناپخته عملیاتی سیستم یا تحلیل رفتار مجانبی به اجرا در می آید. در این تحقیق، در عوض، مدل تحلیلی را مطرح می کنیم که پژوهش های قبلی را تکمیل کرده و شاخص های نسبتا دقیقی از عملکرد سیستم (نظریه احتمال مسدود شدن) ایجاد می کند. مدل ما در سطح بالایی به صورت مقیاس پذیر، انعطاف پذیر، بوده و تجهیزات توسعه پذیر برای طراحان و توسعه دهندگان مفید می باشد تا بطور موثری به پیش بینی تاثیر انتخاب طرح سیستم در سیستم های STB-VoD (گیرنده دیجیتال- ارسال ویدئو بر مبنای تقاضا) بپردازند. 
کلیدواژه- نظیر به نظیر، پخش آنلاین ویدئو بر مبنای تقاضا، گیرنده دیجیتال، مدل صف، ارزیابی عملکرد

:: برچسب‌ها: نظیر به نظیر , پخش آنلاین ویدئو بر مبنای تقاضا , گیرنده دیجیتال , مدل صف , ارزیابی عملکرد , استرمینگ , ارزیابی استراتژی های پخش آنلاین , سیستم های نظیر به نظیر , ارسال ویدئو بر مبنای تقاضا , P2P VoDپ , Multisource Streaming Strategies , Modeling , Evaluation , P2P VoD Systems , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه , مقاله انگلیسی کامپیوتر ,
:: بازدید از این مطلب : 133

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

:: برچسب‌ها: ارزیابی عملکرد , استخدام فرماندهان نظامی , سیمای مدیریت در حکومت امام علی , فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی , فرایند کاریابی و استخدام , ماهیت مدیریت منابع انسانی , مدیریت اسلامی چیست , مدیریت حقوق و دستمزد و سیستم پاداش , مصادیق مدیریت اسلامی ,
:: بازدید از این مطلب : 162

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0

هزینه یابی استاندارد، ارزیابی عملکرد ، و کارت امتیاز متوازن
بعد از به پایان رساندن فصل شما می بایست قادر باشید تا:1- توضیح دهید که چگونه هزینه یابی استاندارد برای کمک به مدیریت هزینه مورد استفاده قرار می گیرد.2- دو روش را برای تعیین استانداردها توصیف کرده و تمایز بین استانداردهای عملی و تکمیلی را نشان دهید.3- به محاسبه و تفسیر قیمت مواد مستقیم و واریانس (اختلاف) کمیت و نسبت کار مستقیم و واریانس بازده بپردازید. 4- چندین روش را برای تعیین اهمیت واریانس( اختلاف) هزینه توضیح دهید.5- بعضی از تاثیرات رفتاری هزینه یابی استاندارد را توضیح دهید.

:: برچسب‌ها: هزینه یابی استاندارد , ارزیابی عملکرد , کارت امتیاز متوازن , standard costing , operational performance measure , balanced scorecard , مقاله انگلیسی صنایع غذایی با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی صنایع غذایی با ترجمه , مقاله انگلیسی صنایع غذایی ,
:: بازدید از این مطلب : 180

|

امتیاز مطلب : 0

|

تعداد امتیازدهندگان : 0

|

مجموع امتیاز : 0